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198彩好么,198彩案例分析安德玛(Under Armour)前高管再次被指控

 
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安德玛公司(Under Armour Inc.)的一名前高管在最近提交给巴尔的摩城市巡回法院(Baltimore City Circuit Court)的文件中提出了更多指控。多年来,埃塞俄比亚因其雄心壮志而成为198彩总代理纺织和时装生产的大目的地而倍受关注。但是另一个东非国家-卢旺达-也正准备采取行动,该国最新的以出口为导向的198彩代理服装工厂迅速弥补了浪费的时间。今年夏天,安德玛公司的一名高管对安德玛和他当时的上司提起了种族歧视和诽谤诉讼。
 
根据10月7日的文件,黑人莱昂·邓肯(Leon Duncan)声称,他被拒绝升职,薪酬低于一名白人下属,在这家总部位于巴尔的摩的公司被解雇后,他的名声受到了损害。(邓肯在7月19日第一次提起诉讼。)
 
他任命体育部门的高级副总裁兼集团总经理马克·卡瓦诺(Mark Cavanaugh)为“主管(安德玛公司),因为他知道对待黑人员工比对待白人员工更苛刻是出了名的。”
 
安德玛在给FN的一份声明中写道,“虽然我们不对诉讼的细节置评,但安德玛否认了这些指控。”他们没有法律依据,我们将积极抗辩。”
 
198彩总代理怎么样?一项针对侵犯人权和工会权利的年度调查将198彩总代理主要的服装生产国列为世界十大工人权利最差的国家,其中包括孟加拉国,柬埔寨,哥伦比亚,危地马拉,菲律宾和土耳其。在2018年7月11日被解雇之前,邓肯曾在该品牌担任了十多年的营销主管。该文件称,2017年,邓肯当时的老板、全球品牌管理高级副总裁阿德里安娜·洛夫顿(Adrienne Lofton)代表他提交了文件,建议他升任副总裁。洛夫顿也是黑人。
 
然而,首席营销官、白人安德鲁•唐金(Andrew Donkin)被控否认了这一晋升,据称是因为他认为,员工在三年内不应该得到一次以上的晋升。
 
诉讼称,不久后,邓肯发现他的一名下属,一名接受“绩效改善计划”的白人,拿到了比自己高4万美元的薪水。邓肯表示,他反对薪酬不平等,但人力资源部门对他的担忧不以为然。
 
文件还说,在提请洛夫顿注意此事后,邓肯得到了1.8万美元的加薪。(洛夫顿在该品牌工作了9年后,于2018年离职,加入了竞争对手体育巨头耐克(Nike)。)
 
根据诉讼,2017年8月Under Armour的重组导致邓肯被置于卡瓦诺的监管之下。(此外,尽管在重组之前得到了保证,邓肯还是抱怨说,他在八年内帮助高尔夫事业从1000万美元增长到3.6亿美元的责任被夺走了。)
 
邓肯在诉讼中称,卡瓦诺“一直在贬低他,对他进行不公平的批评”,并在他离开办公室时“对他进行了贬低性的评论和提及”,包括称他为“PTO队长”(或带薪休假)。
 
在这份文件中,邓肯据说抱怨了卡瓦诺对其主管、首席产品官凯文·埃斯克里奇(Kevin Eskridge)“充满敌意和侮辱性的对待”。据称,埃斯克里奇让邓肯在“不涉及人力资源”的情况下,与卡瓦诺一起解决这些问题。
 
导致邓肯被安德玛解雇的情况也在法庭文件中。
 
邓肯表示,2018年夏天,安德玛资产保护团队联系了他,询问他申请报销的业务费用。(邓肯在诉讼中承认,尽管这些费用“在其他方面是合理的业务费用”,但他未能按照公司的内部政策及时交付这些费用。)
 
然后,在2018年7月11日,邓肯表示,他被叫去与卡瓦诺和一名人力资源员工开会,后者通知他,他被公司解雇是因为他“违反了费用政策”和“不服从”。邓肯补充说,他没有拿到遣散费。
 
本月提交的修改后的诉状还包括一项诽谤指控。在解约后,邓肯声称他了解到卡瓦诺和安德玛高级管理团队的其他成员涉嫌向一些人提供“前后矛盾的故事”,包括他未经授权免费提供安德玛产品。(邓肯在诉讼中指出,他得到了一份“优惠”预算,可以向基层组织提供产品。)198彩注册官网工业4.0技术已被誉为在印尼服装领域创建真正的智能工厂的关键,该国制定了一项雄心勃勃的计划,198彩代理以数字化行业数字化,作为其力争到2030年成为世界前五名纺织和服装生产商的一部分。 Indonesia 4.0鼓励该县不断增长的服装行业采用新技术,例如198彩註冊app虚拟现实,3D设计,自动化和使用物联网。
 
邓肯表示,他还于2018年11月向美国平等就业机会委员会(U.S. Equal Employment Opportunity Commission)提起诉讼,指控安德玛因种族和肤色歧视他,并对他进行非法报复。
 
邓肯要求7.5万美元的补偿性和惩罚性赔偿,以及陪审团审理。他的律师托尼亚·巴纳(Tonya Bana)在给FN的一封电子邮件中写道,她正在推进“证据开示”(discovery),也就是预审阶段,在这个阶段,被告和原告都要调查案件的事实。
 
“先生。邓肯仍然期待着他在法庭上的那一天。”她说。
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