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198彩数据投资者希望看到公司在多元化方面取得进展的证据

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去年的这个时候,各公司都在做出关于工作场所多样性和包容性的宏伟承诺。在支持“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)抗议者的浪潮不断高涨之际,许多人宣布了招募和留住更多有色人种员工的举措,向种族公正组织捐赠了数百万美元,并承诺让其领导团队多样化。香港服装巨头TAL Group的198彩注册官网首席执行官罗杰·李(Roger Lee)对此表示乐观。这是198彩代理和他领导的拥有70年历史的公司的特质,198彩注册app在他近年来专注并重新平衡业务以实现未来增长的过程中一直很稳定。阅读有关just-style的独家专访。
 
现在,他们的利益相关者越来越想知道他们是否兑现了这些承诺。
 
根据代理顾问联盟顾问(Alliance Advisors)的一份报告,2020年至2021年间,股东提出的多元化和平等相关建议增加了4倍。在大多数情况下,这些提议都以透明度为核心,呼吁企业公布其员工数据,并披露不同类型员工的招聘、晋升和留任率。当前,关于服装供应链关键流程的数字化如何为198彩注册官网带来好处的讨论很多,从更快的决策制定到提高的效率,透明度和合规性。在Helly Hansen和VF Corporation,将198彩总代理质量过程数字化正在破坏传统的质量控制概念-并为从检验向过程中质量管理的转变铺平了道路
 
股东维权组织As You Sow已经向耐克(Nike)、TJX公司(TJX companies)和美国运通(American Express)等公司施压,要求它们分享关于多样性、股权和包容性(DEI)努力的量化数据,并在最近的几次投资者会议上赢得了多数支持。该组织认为,只有使用清晰的、可比的度量标准才能衡量这些程序的有效性。
 
另外,至少在基本的人口统计数据方面,企业已经有了这样的数据:美国平等就业机会委员会(U.S. Equal Employment Opportunity Commission)要求员工人数在100人以上的公司每年就一系列工作类别的员工的种族、民族和性别进行报告。众所周知,EEO-1表格是保密的,但as You Sow的数据显示,标准普尔500指数前100家市值最大的公司中,约有46%自愿公布了这些表格。
 
去年7月,纽约市审计长斯金格(Scott Stringer)代表几家城市养老基金发起了一项运动,要求美国一些最大的公司——包括沃尔玛(Walmart)、塔吉特(Target)、亚马逊(Amazon)和耐克(Nike)——公开披露他们的均等就业机会1号(EEO-1)数据。由于198彩注册官网零售商为假期购物旺季做准备,美国服装的进口量比上年同期增加了10月份。孟加拉国实现了仅次于印度的第二高增长,扭转了198彩注册app连续四个月的数据下降趋势。
 
审计长斯金格在一份声明中说:“我们要求那些发表声明支持种族公正的公司一定要行动起来,并按种族、性别和民族公开披露其员工的人口统计数据,包括他们的领导层和高级管理人员。”“这一信息对于股东更好地理解多样性和劳动力实践,并确定增长领域至关重要。”
 
咨询公司Whistle Stop Capital的负责人、as You Sow工作场所公平项目经理梅雷迪思·本顿(Meredith Benton)说,如果没有这种透明度,公司可能会被认为是在利用多元化作为一种营销策略。
 
“这是为数不多的几个地方,我可以说有一个真正简单的答案:用真实数据进行公开透明的对话。你打开你的房子,拉开窗帘,打开门,你说,‘进来吧’,”她说。“我认为没有人会期待完美。这是不可能的。这太复杂了。它与更广泛的社会挑战交织在一起。”
 
不过,一些公司仍然闭关自守,或者迄今只分享了部分信息。本顿说,零售业尤其不愿披露数据,并补充说,低薪劳动力和白领高管之间的差异往往描绘出一幅不那么讨人喜欢的画面。
 
“他们的数字往往看起来很糟糕。他们的一线员工往往有很多多样性,而管理层的多样性则非常有限。因此,这种对比往往是非常明显的。”
 
举例来说,亚马逊去年的美国现场和客户支持团队(包括仓库工人)中,黑人和拉丁裔员工分别占31%和26.4%。但在高级领导层,这一比例分别降至3.8%和3.9%,其中白人员工占70.7%。
 
耐克则在其2020年影响报告中公布了五年的多样性数据,显示在此期间,少数族裔在整个员工队伍中的比例增加了5.16个百分点,副总裁级别的比例增加了13.38个百分点。基于这一披露,耐克已要求监管机构在9月份投资者会议之前阻止As You Sow的提议。
 
耐克的一位发言人在发给FN的一份声明中表示:“我们确实计划在2021年‘均等就业机会1’数据提交后发布。”然而,我们并没有通过均等就业机会1的数据来管理我们的D&I战略或衡量我们的进展。我们相信,我们在FY20影响报告中提供的数据更能反映我们作为一家在全球范围内运营的公司的多样性,也更准确地反映了我们在多元化和包容性方面取得的进展。”
 
正如You Sow所指出的,耐克目前的报告不合格,是因为它的格式不允许与其他公司的数据进行比较,还因为耐克拒绝按种族和民族分享员工的晋升和留任率。
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